менеджмент, которому не обучают
- Руководишь командой, которая тебя не уважает
- Хочешь вырасти, но тебя не воспринимают как лидера
- Есть команда, но ты боишься её
- Хочешь результат, не жертвуя отношениями
ЕСЛИ ТЫ:
ТО ТЕБЕ К НАМ!
НО ЧУВСТВУЕШЬ,
ЧТО МОЖНО ПО-ДРУГОМУ
ЧТО МОЖНО ПО-ДРУГОМУ
НО ЧУВСТВУЕШЬ,
ЧТО МОЖНО
ПО-ДРУГОМУ
ЧТО МОЖНО
ПО-ДРУГОМУ
просто пока не знаешь, как
“Хороший лидер надеется, что вы будете двигаться дальше.
А отличный знает, что так и будет”
Тед Лассо
А отличный знает, что так и будет”
Тед Лассо
“Хороший лидер надеется, что вы будете двигаться дальше.
А отличный знает, что так и будет”
Тед Лассо
А отличный знает, что так и будет”
Тед Лассо
Практико-ориентированное обучение, где вы получите психотерапевтические навыки для регуляции климата команды
Модуль 1 // 11.10
Организация как система
Организация как система
- Стили менеджмента
- Спиральная динамика
- Организационная структура
- Теория поля
- Фигура собственника
Модуль 2 // 25.10
Цикл опыта организации
Цикл опыта организации
- Цикл опыта и этапы
- Механизмы прерывания контакта
Модуль 3 // 08.11
Знакомство с командой
Знакомство с командой
- Фигура и фон в гештальт-анализе
- Симптоматика: истинные и неистинные запросы
- Феноменология команды
Модуль 4 // 22.11
Стратегия
Стратегия
- Стратегии работы с командой и собственником
- Стратегическая сессия
- Модерация
- Фасилитация
Модуль 5 // 06.12
Сопровождение процесса изменений
Сопровождение процесса изменений
- Сопротивление, бессилие, контейнирование
- Зоны ближайшего развития
Модуль 6 // 13.12
Постконтакт
Постконтакт
- Завершение работы с командой
- Корпоративная культура
- ДКЛ
- Эго терапевта
ЧТО БУДЕТ?
работа в тройках
работа в тройках
работа в тройках
работа в тройках
ЧТО БУДЕТ?
Практико-ориентированное обучение, где вы получите психотерапевтические навыки
для регуляции климата команды
для регуляции климата команды
Модуль 1 // 11.10
Организация как система
Организация как система
- Стили менеджмента
- Спиральная динамика
- Организационная структура
- Теория поля
- Фигура собственника
Модуль 2 //25.10
Цикл опыта организации
Цикл опыта организации
- Цикл опыта и этапы
- Механизмы прерывания контакта
Модуль 3 //08.11
Знакомство с командой
Знакомство с командой
- Фигура и фон в гештальт-анализе
- Симптоматика: истинные и неистинные запросы
- Феноменология команды
работа в тройках
работа в тройках
работа в тройках
работа в тройках
работа в тройках
Модуль 4 // 22.11
Стратегия
Стратегия
- Стратегии работы с командой и собственником
- Стратегическая сессия
- Модерация
- Фасилитация
Модуль 5 // 06.12
Сопровождение процесса изменений
Сопровождение процесса изменений
- Сопротивление, бессилие, контейнирование
- Зоны ближайшего развития
Модуль 6 // 13.12
Постконтакт
Постконтакт
- Завершение работы с командой
- Корпоративная культура
- ДКЛ
- Эго терапевта
FAQs
Знакомство
Теория
Перерыв
Практика
Завершение
Итого: 12:00 - 19:00
1 час
1 час
1 час
2 часа
2 часа
КОМАНДА
ПРОЕКТА
ПРОЕКТА
ЮРЧЕНКО
ЮЛИЯ
ЮЛИЯ
>10 лет работы с малым и средним бизнесом в качестве руководителя,
бизнес-тренера орг.терапевта
бизнес-тренера орг.терапевта
Кризис-менеджер, организационный консультант в гештальт-подходе, групповой терапевт
ЧЕЛПАНОВА ОЛЬГА
Практикующий гештальт-терапевт, психолог-консультант
> 10 лет работы в корпорации
Специализации:
Групповая психотерапия
Автономность и зависимость
Групповая психотерапия
Автономность и зависимость
Первая встреча
11 октября
12:00 - 19:00
Адрес уточним позже
Стоимость: 8 000 руб. за модуль
12:00 - 19:00
Адрес уточним позже
Стоимость: 8 000 руб. за модуль
Задать вопрос: @eeeverr
ЗАПИСЬ
